A Associação Movimento Mulher 360 (MM360) é uma associação empresarial independente e sem fins lucrativos dedicada a incentivar o empoderamento econômico da mulher brasileira. É uma iniciativa inédita de dozes empresas fundadoras do Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher, grupo liderado pelo Walmart e lançado em 2011 que atualmente reúne Bombril, Boticário, Cargill, Coca-Cola, DelRio, Diageo, Johnson & Johnson, Natura, Nestlé, PepsiCo, Santander, Unilever e Walmart.
Seu objetivo é estimular a igualdade de gênero, abordar maneiras de incorporar a questão na estratégia do negócio, identificar boas práticas que possam ser replicadas e fornecer ferramentas para mensurar avanços no campo.
Lançada no dia 8 de outubro de 2015, a Associação Movimento Mulher 360 tem como missão “contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360 graus, através do fomento, da sistematização e da difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral”, explica Margareth Goldenberg, consultora estratégica da associação.
O foco da associação é a articulação e mobilização da comunidade empresarial para ações coordenadas e de grande impacto, que contribuam para o empoderamento feminino e para promover uma verdadeira transformação na sociedade. Uma de suas primeiras iniciativas do pilar foi o desenvolvimento de indicadores que possibilitarão estruturar ações e mensurar os seus resultados. Em parceria com o Instituto Ethos, foram elaborados 12 indicadores, dentre eles: estratégias para a promoção da equidade de gênero; promoção da diversidade e equidade; equidade de oportunidades, inclusão e não-discriminação de gênero.
Margareth Goldenberg, consultora estratégica da Associação Movimento Mulher 360, conversou com o Fundo ELAS sobre a iniciativa e sobre o papel das empresas na luta pela equidade de gênero. Confira a entrevista:
O que motivou a criação da Associação Movimento Mulher 360?
O tema da equidade de gênero vem avançando muito no Brasil e no mundo. É crescente na sociedade brasileira a consolidação e o reconhecimento do papel da mulher dentro das famílias, no mercado de trabalho e na sociedade. No entanto, ainda existem muitos desafios relacionados à questão de gênero a serem vencidos dentro e fora das empresas. Falamos, aqui, da conquista de direitos básicos (como liquidar a violência e o assédio), de condições mais igualitárias, como a inexistência de diferença salarial entre homens e mulheres com a mesma função e o estímulo para que ocupem cargos de liderança.
Por isso, todos os setores da economia devem contribuir com o empoderamento feminino, o que significa possibilitar que as mulheres desenvolvam plenamente suas capacidades, dar condições para que elas tenham as mesmas oportunidades de trabalho e assegurar a igualdade em direitos sociais e econômicos. Isto é, garantir as condições necessárias para que assumam o controle de suas vidas.
Essa igualdade de tratamento a mulheres e homens é um dos fatores